Personallösungen
Recruiting von Fachkräften und Azubis für Ihr Unternehmen
Allein im Pflegesektor haben wir in Deutschland bereits eine Lücke von ca. 40.000 offenen Stellen pro Monat. Die Anzahl der Vakanzen bei Ingenieuren liegt über alle Branchen hinweg bei etwa 140.000. Tendenz steigend. Alternative Recruitingstrategien sind deshalb in vielen Branchen keine Besonderheit mehr, sondern ein wichtiger Faktor für das unternehmerische Überleben.
NTC Personalconsulting bietet Ihnen einen kostentransparenten und fairen Vermittlungsprozess vielversprechender Fachkräfte und Auszubildender aus Vietnam. Wir übernehmen die Personalakquise vor Ort und begleiten Sie, Ihre Azubis und Ihre neue Fachkraft bis zur Unterschrift im Arbeitsvertrag. Schließlich soll es für beide Seiten passen und der Start reibungslos laufen.
Auswahl und Rekrutierung
Durch unser Human Resources Netzwerk in Vietnam haben wir Zugriff auf einen großen Pool an Fachkräften und jungen Nachwuchskräften (Azubis) im Land. Vermittelt werden von uns alle technischen, akademischen, sozialen und gesundheitlichen Berufe (Fachkräfte für Handwerk, Industrie und Gesundheitseinrichtungen).
Wir erreichen Ihre vietnamesischen Bewerber direkt vor Ort und kommunizieren in der jeweiligen Landessprache mit den Kandidaten. So können wir eine qualitative Vorauswahl nach Ihren Anforderungen treffen und ganz leicht Online-Vorstellungsgespräche für Sie organisieren.
Damit Ihre zukünftigen Fachkräfte für die Arbeitsaufnahme in Deutschland bereit sind, ist es wichtig, dass sie alle behördlichen Auflagen erfüllen. Wir kümmern uns darum und prüfen z. B., ob die notwendigen Unterlagen wie Zeugnisse, Diplomurkunden etc. vorhanden sind.
Vermittlung von Azubis
Wir besetzen Ihre Ausbildungsplätze
Gern vermitteln wir Ihnen motivierte und aufgeweckte vietnamesische Auszubildende. Vietnam hat eine sehr junge Bevölkerung und viele der jungen Menschen mit qualifiziertem Schulabschluss können sich eine berufliche Zukunft in Deutschland vorstellen. Ob im Pflegebereich, im Hotel- und Gaststättengewerbe oder in einem der vielen technischen Berufen.
Lassen Sie uns sprechen, welche Ausbildungsplätze bei Ihnen unbesetzt sind und wie wir das ändern können.
Gut zu wissen
Die Vergütung für Azubis aus Vietnam muss je nach Beruf eine bestimmte Vergütung betragen, damit eine Arbeitserlaubnis erstellt werden kann. Alles andere besprechen wir persönlich.
Berufsanerkennung in Deutschland
NTC Personalconsulting begleitet Ihre Bewerber durch den kompletten Prozess des Berufsanerkennungsverfahrens bei den entsprechenden Behörden. Wir unterstützen bei der
- Prüfung der Unterlagen
- Übersetzung der vietnamesischen Dokumente in die deutsche Sprache
- Einreichung des eigentlichen Antrags
- Anerkennung der erworbenen Ausbildung
- Erteilung der Anerkennungsurkunde
So können Sie sicher sein, dass der vietnamesische Berufsabschluss Ihres neuen Mitarbeiters in Deutschland anerkannt wird.
Arbeitserlaubnis (Arbeitsvisum) für vietnamesische Fachkräfte
Staatsangehörige aus Vietnam, die in Deutschland arbeiten möchten, müssen vor ihrer Einreise ein Arbeitsvisum bei der zuständigen deutschen Botschaft bzw. dem zuständigen Konsulat beantragen. Dabei gibt es verschiedene Punkte zu beachten, die wir für Ihre neuen Fachkräfte abprüfen und umsetzen.
Voraussetzungen für die Erteilung eines Arbeitsvisums für vietnamesische Fachkräfte
- Die berufliche Qualifikation muss in Deutschland anerkannt sein oder mit einem deutschen Bildungsabschluss vergleichbar.
- Bewerber in einem reglementierten Beruf (z. B. im Gesundheitswesen) brauchen zwingend eine Berufsausübungserlaubnis.
- Es muss ein konkretes Jobangebot von Ihnen bzw. generell einem Arbeitgeber in Deutschland vorliegen.
- Die anerkannte Qualifikation Ihrer vietnamesischen Fachkraft muss sie dazu befähigen, die Beschäftigung auszuüben. Es ist also auch eine Beschäftigung in artverwandten Berufen möglich.
- Fachkräfte aus Vietnam, die älter als 45 Jahre sind und zum ersten Mal eine Beschäftigung in Deutschland anstreben, müssen ein Bruttojahresgehalt von mindestens 46.530 Euro (im Jahr 2022) erreichen oder eine angemessene Altersversorgung nachweisen können.
Wie lange gilt das Visum?
Das Visum beziehungsweise die Aufenthaltserlaubnis zur Aufnahme einer qualifizierten Beschäftigung wird für maximal vier Jahre ausgestellt. Für den Fall, dass Sie den Arbeitsvertrag auf einen kürzeren Zeitraum befristen, wird die Arbeitserlaubnis angepasst und exakt für den von Ihnen angegebenen Zeitraum erteilt.
Ist der Zeitraum des Arbeitsvisums abgelaufen, besteht unter bestimmten Voraussetzungen die Möglichkeit, auf Antrag eine Niederlassungserlaubnis zu erhalten. Es handelt es sich dabei um einen unbefristeten Aufenthaltstitel.
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